Immer mehr Amerikaner bringen sich bei der Arbeit um

Amerikas steigende Selbstmordrate ist auch für Unternehmen zu einem Problem geworden.

Begraben in einem Bericht Letzten Monat vom Bureau of Labor of Statistics über berufsbedingte Todesfälle wurde diese tragische Tatsache festgestellt: Mehr Menschen bringen sich am Arbeitsplatz um als je zuvor. Die Zahl solcher Selbstmorde im Jahr 2018 betrug 304 – ein Anstieg von 11 Prozent gegenüber dem Vorjahr und die höchste Zahl seit Beginn der Datenerfassung durch das Amt vor 26 Jahren.

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Unternehmen haben Schwierigkeiten, darauf zu reagieren.

Vor zehn Jahren sahen die meisten Unternehmen Selbstmord als persönliches oder medizinisches Problem an und würden sagen, dass es nichts mit Arbeit zu tun hat, sagte Sally Spencer-Thomas, Psychologin und Vorstandsvorsitzende von United Suicide Survivors International, einer Interessenvertretung für Prävention. Ich schlug meinen Kopf gegen die Wand, um Unternehmen davon zu überzeugen, mit mir zu sprechen. Im Vergleich zu jetzt, wenn ich Anrufe von großen globalen Konzernen erhalte, die mich suchen, nach Antworten und Strategien suchen. Es gibt fast zu viel zu tun.

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Nach einem solchen Trauma müssen sich Führungskräfte oft damit auseinandersetzen, was zu tun ist: Wie können Mitarbeiter und Zeugen des Todes beraten und unterstützt werden? Was ist öffentlich zu sagen und wie viel ist intern offenzulegen?

Nachdem im vergangenen Jahr ein Facebook-Mitarbeiter aus dem vierten Stock eines Firmengebäudes im kalifornischen Menlo Park gesprungen war, sein Tod löste bei einigen ausländischen Mitarbeitern des Unternehmens Vorwürfe wegen rauer Arbeitsumgebungen aus. Die Kontroverse verschärft nachdem sich ein Mitarbeiter des Verstorbenen in die Kritik einmischte und wurde kurz darauf von Facebook gefeuert . Facebook-Vertreter bestätigten später, dass der Kollege entlassen wurde, aber sagte, es sei nicht weil er über den Selbstmord und die Arbeitsbedingungen gesprochen hat.

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Wir sprechen von wirklich schwierigen, komplizierten Situationen, sagte Larry Barton, der nicht an dem Vorfall beteiligt war, aber als Bedrohungs- und Risikoberater für mehrere Fortune-500-Unternehmen fungiert. Ich bekomme jetzt zwei bis drei Anrufe pro Woche von Unternehmen, die mit jemandem zu tun haben, der mit Selbstmordgedanken zu kämpfen hat. Der Vorteil ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen an einen Punkt kommen, an dem sie bereit sind, über das Problem des Selbstmords am Arbeitsplatz zu diskutieren.

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Dies hat laut Barton und anderen Experten Möglichkeiten eröffnet, das Bewusstsein für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu schärfen und Unternehmen dabei zu unterstützen, Schritte zur Vorbeugung von Selbstmorden zu unternehmen. Letztes Jahr veröffentlichten mehrere der führenden Suizidpräventionsgruppen des Landes ihre ersten Nationale Richtlinien zur Suizidprävention am Arbeitsplatz , mit empfohlene Praktiken wie jährliche Veranstaltungen, die die Ressourcen hervorheben, die den Mitarbeitern für psychische Gesundheit und Suizidprävention, Risikominderung und Reduzierung giftiger Arbeitsumgebungen zur Verfügung stehen. In den letzten Jahren haben auch nationale Gruppen veröffentlicht eine ausführliche Anleitung für Manager, die mit den Folgen von Selbstmord fertig werden und a Blaupause für die Suizidprävention am Arbeitsplatz .

Die Zahl der anderen Todesfälle am Arbeitsplatz ist stetig zurückgegangen, obwohl die Selbstmorde am Arbeitsplatz zugenommen haben, berichtete die BLS. Wie in den letzten Jahren , warnte die Agentur, dass die neu veröffentlichte Zahl von 304 wahrscheinlich die Gesamtzahl unterschreitet, da sie hauptsächlich diejenigen enthalten, die am Arbeitsplatz oder außerhalb des Standorts passieren, während jemand mit der Arbeit beschäftigt ist, aber eine solche Beziehung zu bestimmen ist oft schwierig. Die Zählung beinhaltet auch keine mehrdeutigen Todesfälle, wie z. B. durch Überdosierungen von Medikamenten .

Die Arbeitsplatzzahlen spiegeln die größere Krise in der Gesellschaft wider. Seit 1999 ist die Selbstmordrate in den USA stetig gestiegen und in den letzten zwei Jahrzehnten um 33 Prozent gestiegen. Mehr als 47.000 Menschen bringen sich jetzt jedes Jahr um, und mehr als eine Million versuchen es.

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Betrachtet man die Suizide insgesamt – ob am Arbeitsplatz oder nicht – haben Bauunternehmen bei weitem die höchste Selbstmordrate und -rate bei Männern, mit einer 2,5-fachen Rate des nationalen Gesamtdurchschnitts für Selbstmorde bei erwachsenen Männern. Die zweit- und dritthöchsten männlichen Berufsgruppen sind Kunst, Design, Unterhaltung, Sport und Medien; und Installation, Wartung und Reparatur, laut einem Bericht der Centers for Disease Control and Prevention aus dem Jahr 2018. Die drei Berufe mit dem höchsten Risiko für Frauen sind Kunst, Design, Unterhaltung, Sport und Medien; Schutzdienst; und pflegerische Unterstützung.

Forscher die hohen Preise zuschreiben im Bauwesen teilweise chronischen körperlichen Gefahren und Verletzungen ausgesetzt; häufiger Gebrauch von Schmerzmitteln, Drogen und Alkohol; die vorübergehende Natur der Beschäftigung; und die Tatsache, dass die meisten Arbeitnehmer Männer mittleren Alters mit geringerer Bildung sind – eine der am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppe.

Die steigenden Zahlen haben zu einigen überraschenden und kraftvollen Reaktionen geführt. Im Jahr 2016 hat die Bauindustrie eine Task Force einberufen, um herauszufinden, wie das Problem angegangen werden kann. Nachdem die CDC 2018 begonnen hatte, besonders hohe Selbstmordraten der Industrie hervorzuheben, wurde diese Task Force in eine gemeinnützige Organisation umgewandelt. Allianz der Bauindustrie für Suizidprävention , das Unternehmen und Arbeitnehmern Strategien zur Suizidprävention liefert.

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Oft bedarf es einer hochrangigen Führungskraft, um hervorzutreten und zu sagen, dass dies wichtig ist, sagte Spencer-Thomas, der bei der Gründung der gemeinnützigen Baugruppe geholfen hat und jetzt als beratendes Mitglied fungiert. Es kann nicht den Wellness-Leute oder HR-Leute abgeschoben werden. Damit sich die Dinge ändern, braucht es eine Top-Führungskraft, die sagt, dass dies für unser Unternehmen, unsere Mission und für mich wichtig ist.

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Da Unternehmen zunehmend mit dem Problem zu kämpfen haben, versuchen Verfechter der Prävention, die Gelegenheit zu nutzen, um darüber zu sprechen, wie Unternehmen eine bessere psychische Gesundheit fördern können.

Es hat wirklich die Tür für Gespräche darüber geöffnet, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstützen können, sagte Colleen L. Carr, Direktorin der National Action Alliance for Suicide Prevention. Die Hoffnung ist, dass psychische Gesundheit eines Tages ein fester Bestandteil von Wellnessprogrammen in Unternehmen sein wird, genauso wie die Grippeimpfung oder die Blutdruckmessung.

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Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Hilfe braucht, rufen Sie die Nationale Lebensader zur Suizidprävention unter 800-273-TALK (8255). Sie können einem Krisenberater auch eine SMS senden, indem Sie die Krisen-Textleitung unter 741741 senden.

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