Arbeiter mit ungeimpften Ehepartnern zahlen mehr für die Versicherung, sagt ein Gesundheitssystem in Louisiana

Louisianas größtes Gesundheitssystem bietet seinen Mitarbeitern die Wahl, um die Zahl der Coronavirus-Impfungen zu erhöhen: Stellen Sie sicher, dass Ihr Ehepartner eine Impfung erhalten hat, oder tragen Sie höhere Krankenversicherungskosten.

Ab nächstem Jahr erhalten Mitarbeiter von Ochsner Health System einen Zuschlag von etwa 200 US-Dollar pro Monat, wenn ihr Ehepartner oder Lebenspartner im betrieblichen Gesundheitsplan nicht gegen das Coronavirus geimpft ist, heißt es in einem Brief an betroffene Mitarbeiter von letzter Woche. Der Zuschlag gilt nicht für anspruchsberechtigte Kinder.

Diese Gebühr ähnelt der für Tabakkonsumenten geltenden Gebühr und entspricht den Vorteilen, die von vielen Gesundheitsorganisationen und -unternehmen angeboten werden, sagte Warner Thomas, Präsident und CEO von Ochsner, in einer Erklärung. Thomas sagte, die Police sei kein Mandat, da nicht angestellte Ehepartner und Partner sich für eine Krankenversicherung außerhalb des Plans des Unternehmens entscheiden können.

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Mit rund 33.000 Mitarbeitern scheint Ochsner eines der ersten großen Unternehmen in den USA zu sein, das unterhaltsberechtigte Ehe- und Lebenspartner in eine Coronavirus-Impfzuschlagsregelung einbezieht. Mit in den USA weit verbreiteten Dosen und dem Pfizer-BioNTech-Impfstoff vollständig von der FDA im August zugelassen , verlagern immer mehr Unternehmen ihren Impfstoffansatz von der Karotte auf die Peitsche.

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Krankenhaus Systeme im ganzen Land sowie große Arbeitgeber wie United Airlines und Tyson Foods sagen den Arbeitern, dass sie sich entweder den Impfstoff besorgen oder einen neuen Job suchen sollen. Andere Unternehmen, wie Delta Air Lines, haben die Aufnahme nicht vorgeschrieben, fügen jedoch Gesundheitszuschläge für ungeimpfte Mitarbeiter hinzu.

Selbstversicherte Unternehmen wie Ochsner sind besonders motiviert, potenziell kostspieligen Verhaltensweisen wie Tabakkonsum und Impfverweigerung durch Versicherungszuschläge entgegenzuwirken.

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Die durchschnittlichen Kosten für einen Krankenhausaufenthalt wegen Covid-19, der durch das Coronavirus verursachten Krankheit, betragen 20.000 $, nach einer September-Schätzung der Kaiser Family Foundation. Im vergangenen Jahr hat Ochsner mehr als 9 Millionen US-Dollar für die Covid-Versorgung für diejenigen ausgegeben, die in unseren Krankenversicherungen versichert sind, sagte Thomas in einer Erklärung gegenüber der Klinik.

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Laut Linda Forst, Professorin für Umwelt- und Arbeitsmedizin an der University of Illinois an der Chicago School of Public Health, haben sich Impfvorschriften und -anreize allgemein als wirksam erwiesen, insbesondere bei Gruppen, die anfangs eine hohe Impfverweigerung aufwiesen.

Je umfassender die Anforderung, desto besser für alle, sagte Forst. Sie geht davon aus, dass in den kommenden Monaten mehr bekannt gegeben wird, sobald der Ehegattenzuschlag von Ochsner in Kraft tritt und Faktoren wie das Verbrauchervertrauen, die Infektionsraten der Mitarbeiter und die Gesamtimpfungsraten der Mitarbeiter zwischen Krankenhäusern mit und ohne strengere Richtlinien verglichen werden können.

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Ochsner kündigte im August an, dass alle seine Ärzte, Anbieter und Mitarbeiter bis zum 29. Oktober vollständig geimpft sein müssen, und 82 Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens haben sich daran gehalten, sagte Thomas während eines Mittwochs mit Reportern. Bei Ärzten und Unternehmensführungen liegt die Quote bei knapp 98 Prozent.

Die Impfpflicht für Arbeitnehmer und der Zuschlag für nicht geimpfte abhängige Partnerinnen und Partner sehen gesundheitliche und religiöse Ausnahmen vor. Etwa 300 Mitarbeiter – weniger als 1 Prozent der Belegschaft von Ochsner – beantragten einen, sagte Thomas in dem Anruf.

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Doch nicht alle Mitarbeiter von Ochner nehmen das Mandat an. Am 20. September, mehr als 40 Klage eingereicht versuchen, es zu blockieren, teilweise mit dem Argument, dass es die medizinische Privatsphäre verletzt.

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Ähnliche Einwände wurden als Reaktion auf die Impfvorschriften von Präsident Biden erhoben. Im vergangenen Monat sagte Biden, dass alle Bundesangestellten geimpft werden müssen und dass alle Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern Impfungen oder wöchentliche Tests benötigen.

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Joel Friedman, Juraprofessor an der Tulane University, der Diskriminierungs- und Arbeitsrecht studiert, sagte voraus, dass solche Klagen gegen private Unternehmen nirgendwo hinführen werden. Zuschläge sind legal, solange sie bestimmte Befreiungen zulassen und auf einen Prozentsatz des Einkommens begrenzt sind. (Ochsner’s wird im Rahmen des Ehegattenzuschlags bis zu 2.400 USD pro Jahr vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abheben.)

Die Menschen müssen seit Jahrzehnten Impfstoffe haben, und es gibt kein Recht auf dieser Welt, ohne staatliche Eingriffe zu tun, was immer Sie wollen, sagte Friedman. Versuchen Sie, ein Auto ohne Führerschein zu fahren oder in ein Flugzeug zu steigen, ohne den Sicherheitsgurt anzulegen, und sehen Sie, was passiert.

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Er stellt fest, dass einige Mitarbeiter Impfaufträge als plump empfinden, andere, die nicht in einem Umfeld mit ungeimpften Kollegen arbeiten möchten, diese möglicherweise begrüßen und die Anforderungen die Haftung für Krankenhäuser reduzieren können.

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Forst stimmte zu und sagte, Patienten würden sich in einem Krankenhaus mit hohen Impfraten bei den Mitarbeitern wahrscheinlich sicherer fühlen – und im Fall von Ochsner auch ihre häuslichen Blasen.

Es macht Sinn, dass ein Gesundheitsunternehmen dies anführt; Diese Organisationen kümmern sich um andere Menschen, sagte sie.

Louisiana verzeichnete zuletzt die höchsten Infektionsraten seit Beginn der Pandemie. Der Staat verzeichnet durchschnittlich etwas mehr als 1.000 neue Fälle pro Tag. Etwas mehr als 45 Prozent der anspruchsberechtigten Bevölkerung im Bundesstaat sind vollständig geimpft und liegen damit weit hinter dem nationalen Durchschnitt zurück, so die von The Post verfolgten Daten.

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